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第488章 姓什么一念之间

  “但是。”众高管元老正在开心,凌冰冷了脸,话锋一转,”如果有谁做出对不起凡深的事,那就得像何副总裁一样,干干净净的走人,一分钱也不会分给他。如果太过分,我会保留起诉的权利!希望大家能团结一心,各尽所长,把凡深做得更好!“

  “好,我们一定会好好干,凌总放心吧!“

  “凌总真是巾帼不让须眉,佩服啊!“

  ”凌总在前面带路,我们凡深前景一定光明无比!“

  一众高管开始七嘴八舌拍马屁,

  “好了,“凌冰面带微笑,双手向下一压,”大家别只说好听的话,还是来说说,我们凡深投资当前的困境要怎么处理吧。大家有什么想法想可以谈,畅所欲言,把事情完满解决才是当务之急!”“

  凌冰虽然管理和金融投资经验都不足一年,但是人资专业出身,又是MBA硕管,在KIHOI网络科技实践了几个月,并且在凡深投资呆了一年。不但如此,她甚至还有高科技电子工厂工作经验,对科技行业也有所了解。

  可以说她的经验比在座诸位都多,是个全才。

  并且她的心理学背景,结合管理学,对于人心把控管理,有自己独到的见解和方法。

  今天只不过到凡深的第一天,与高管们的第一次会面,就完全把控了高管们趋于利益的心理。让所有的高管都对她心生好感,愿意奉她为带头人。

  当然,她的投资经验还很欠缺,在专业上远远不如那众高管。不过,这没有关系,业务上有投资总监,风控有风控总监,还有调研和投顾都分别有具多年专业经验的高管。

  她这个总裁不如莫不凡在专业上厉害,但在管理上面或许比他更强。

  凡深投资好比一艘船,她只需要管理前进方向,掌握舵手,船员随时的状态,各部份配合好,航行无虞就行了。

  至于投资专长,她也是本金融专业且有些经验,可以在众高管的支持下,慢慢边做边多向他们学习。

  凌云深十分满意,简直为自己这个女儿拍案叫绝。

  她的管理经验有限,却能在这半天时间就把这干令人头痛的凡深老将收拾得服服帖帖,这是生来就自带高超的应变处理能力,简直就是天才嘛,天生就是当总裁的料。

  看来,他坚持要她就读MBA硕管学位是相当正确的。

  会议小憩时间,凌云深满面笑容地拉过凌冰,亲切道:

  “小冰,爸爸不能让你损失,你分给高管的2%股份,等何利瑞的那2%的股份收回来,我都还给你!别外那每年2%的分红,从爸爸这里出。你还年轻,以后用钱的地方多,就留着给自己用好了!不过,你要答应爸爸,凡深的股份可不能给你的老公,以后你生的孩子让其中一个姓凌,凡深的股份你便传给他。还有,你只能在凌家的公司任职,不能随便去帮别人。”

  这里的别人就是指她的夫家吧,凌冰不由好笑。假装不乐意对他道:

  “爸,你这么看好我啊,想用这30%股份把我绑在凌家?”

  凌云深得意洋洋,还要与她约法三章:

  “那是当然,我养育了你这么多年,又让你读了MBA,可不愿意你肥了外人的田。以后嫁了人也得回来帮衬凌家的生意,我们说好了!不许变!”

  凌冰不由得笑起来:

  “好,我听老爸的,不肥外人的田!”

  凌云深索性告诉她;

  “小冰,我不轻男重女呵,在我眼中,你跟不凡一样重要。放心,凌家的家业一定会有你的那一份,只要你不离开凌家,森耐特庄园也有一半属于你,爸爸会对你和不凡一视同仁。”

  凌云深不提莫不凡和一视同仁还好,一提,凌冰就想到那块帝王绿,叹了一口气:

  “老爸,你对哥哥好一点,我也没有意见。毕竟不凡会给你传宗接代,而小煦只是乔并昀的孩子,不会改姓凌的。你知道的,并昀已经不在了,我想为他留下这个骨肉,等小煦长大了,我自会送他回乔家。毕竟,并昀也是三代单传。”

  凌云深有些郁郁,他还是很希望凌冰将小煦继承凌家的姓氏,改名凌寒煦。

  毕竟乔并昀跟她并未曾正式成婚,她就算不把孩子送回乔家也属合理。

  小煦姓乔还是姓凌,其实只是在她一念之间。

  长长叹了一口气,凌云深道:

  “算了,小冰。你愿意怎么样就怎么样吧!反正小浩宇已经姓凌,我们凌家虽然只有这一个独苗,也不算断了。”

  凌冰嗔他:

  “爸爸,你怎么这样说呢,我答应你,如果以后我有三个孩子,就让其中一个姓凌。再说,等哥哥回来,你让他早点结婚,多给你生个七男八女的,不就更好了。”

  “呵呵,小冰你尽哄你爸开心。你哥这一走不知道什么时候才回来,我看他这次是伤透了心,连他视若性命的凡深投资都撒手不管了,以后还会不会结婚有子女,都很难说啊!”

  “不会的,不会的,等他回来,我就给他介绍七个八个女孩子,保管有他满意的。”凌冰只拣好听的哄她老爸。

  凌云深也就听听,不过也被她哄得眉开眼笑。

  一场会议讨论了十几个小时,到会的高管都站在自已部门的角度发表了意见,提出自己的处理办法。凌冰也不表态和拍板,只是叫总裁助理全部记录下来,自己在会后仔细的研究,再找经验丰富的高管来商议。

  这样做的结果就避免了偏颇,很快,公司新的奖惩制度就出炉,其中包括凌冰给高管的2%的股份奖惩分配制度,和每年2%的股利分红分配评估方案都作了细则规定。

  其中规定,她的2%股份实行业绩贡献制,分别馈赠部门业绩特别突出的高管,每年拿出千分之二来奖励。一共回馈十年,激励大家在这十年中踊跃竞争,激发公司活力。

  要知道,凡深投资的控股权尽数集中在凌家父子和凌冰手中,每年的股利相当丰厚。这千分之四的股权,价值已经非常高了。况且凡深生意很好,股利也不是小数目,至少相当于年薪的好几倍。所以,高管们个个跃跃欲试,都想把业绩提上去,夺得股权。