五月，学校里的事情差不多已经结束，甘扬开始去第18街上那家体育用品公司上班。
那的确就是一家小公司，历史却挺悠久，从1908年开始做运动鞋和运动服饰，至今还是家族企业。大老板是个年近七十的老爷爷，号称不求做大，只求专业，最喜欢骂大公司没节操，钞票塞在跑鞋里行贿运动员。
甘扬在那里听了一肚子奇怪的故事，回来告诉丁之童，比如从前卖运动鞋的方式，地区销售基本也都是退役的运动员，会去找各个中学、大学里的体育教练，了解队里每个孩子的尺码和习惯。还会有运动爱好者自己画个脚型的纸样寄过来，让他们推荐合适的鞋子。这个性服务体验，听起来简直就像是对角巷里的魔法棒商店，叫甘扬十分向往。
丁之童却想说，的确有人喜欢追求小而美，但这种企业绝大多数都失败了，尤其是在今天。
就像诗里写的“从前慢”，讲话都是一句一句，一生只爱一个人。同理可证，那个时候的生意也可以慢慢地做，鞋子也能一双一双地卖。但要是换了现在，你出一个款，不整几个货柜的销量，死都不知道怎么死的。
她觉得甘扬一定是漏听了什么关键要素，这家奇葩公司之所以能够从1908年幸存至今，老板肯定还有其他发财的路子，比如在曼哈顿有一个街区的楼收租？或者在西部有个汩汩冒着黑金的油田？卖运动鞋只是人家的爱好而已，等到老爷爷退休，这种模式就进行不下去了。
这一把，赌神丁之童又押对了。大概两年之后，甘扬工作的这个品牌就被老爷爷曾经骂过的大公司收购，包装成了旗下的副牌之一，产品线也删到了只剩壁球、赛艇、高尔夫，专投一小部分人的所好，还因此被批评过“颜色太白”。当然，这都是后话了。
回到那个五月，XP能源的项目也已经到了最关键的阶段，定价分股票，丁之童进了warroom。
所谓warroom，其实就是一间大会议室，参与项目的各方人员齐聚在此。律师，会计师，财务顾问，所有工作都由主承销商的团队协调统筹。丁之童作为第一年的分析师，便是这个团队里的最底层。而且旁边还有个JV，完美诠释着FILO原则，Firstin，Lastout，苦大仇深却又不知疲倦似的。她虽然受了秦畅的摸鱼真传，该走的时候就走，不会再去跟JV较劲，但工作量和死线实实在在地摆在那里，什么几点下班，每周工作多少小时？早已经顾不上计算了。
她自己不算，甘扬却忍不住替她算了算。
虽然说过要支持她挣钱，但当加到每周100个小时之后，他还是觉得过分了，又跟她旧事重提，说：“你这行年薪看上去是不错，但这么长的工作时间，平均下来能比麦当劳的小时工高多少啊？”
丁之童乍一听当然不服，说：“我年薪加上bonus就算它13万，除以一年52周，再除以一周100小时的工作时间，等于每小时25美元。2007年纽约州的最低工资是7.25美元一小时，我的收入差不多是麦当劳小时工的3.5倍。”
她现场算账给他听，心说SAT跟中国高考真是不能比，你这数学满分怎么考的？张口就来，数觉明显不行啊。但其实最终出来的结果，3.5倍，同样令她吃惊。去麦当劳打工不用上名校，也不用欠债。早知如此，她还不如直接去麦当劳。
甘扬也没被她镇住，又添上一句：“你别忘了扣税。”
小时工的税率可比她低多了，也就是说，她连人家的3.5倍都没有。
丁之童噎了噎，在心里骂：靠，活着真贵！
“没错，”她gān脆破罐子破摔跟他玩笑，“我就是从事简单重复作业的廉价劳动力，哪儿还有这样的活儿？只要给的钱比现在多，我马上就去，就算没现在多也不要紧，我兼职。”
甘扬好气又好笑，说：“你一个月多少钱啊，我给你行不行？”
此句话一出，丁之童僵住，抬头看着他，忽又想起上一次两人之间的对话。cheaplabor，dirtywork，在他眼中，她的工作跟他一直瞧不上的OEM何其相似。
甘扬也意识到自己这么说不对，箍住她不松手，马上跟她道歉：“对不起，童童，我不是那个意思……”
丁之童当然明白他是好意，伸手揉揉他的头发以示原谅，虽然他根本不需要她的原谅，她只是不知道该拿他怎么办才好。
但那句话还是悬在那里不上不下，就像他半夜来接她下班，早上一定要她吃完早餐才走，都是为她好，却也给了她负担，叫她不得不两头应付，简直疲于奔命。
她真的已经很努力地去做了，充分利用了碎片时间，背下了所有的快捷键，利用了一切资源，也刻苦钻研了模型，但那个“留一天给自己”真的好难啊！她甚至觉得秦畅骗了他，他教她的摸鱼秘诀，也许连他自己都做不到，所以才会看上去这么丧。