砰。
一个杯子砸在地上。
那可是王荣华的心肝宝贝，他每天不拿着那个杯子喝水心里都不会舒坦，也不知道被气得多惨，他才会将心爱的杯子当着下属的面给摔碎。
王荣华一直在心里默念韩婉刚才说的话。
新来的人事部经理？
他王荣华都还没有离职呢，叶妮嘉就招进来一个新的人事部经理，这也太不把他放在眼里了吧？
“新来的人事部经理？什么时候的事情？老子都还没有离开叶氏呢，这替补的经理都给找好了，叶妮嘉是什么意思？”
韩婉和谢可菲你看看我我看看你，两人都不敢继续跟王荣华说话，王荣华见自己的两个下属脸都憋红了，半天也没有憋出一个屁来，干脆直接冲到叶妮嘉的办公室去。
叶妮嘉才将昨天的工作给补完，见到王荣华连她办公室门都没有敲，也没有对他感到意外。
“叶总，您这是什么意思，当时咱们不是说的好好的一起对付余飞平的吗，你怎么出尔反尔，将我们整个人事部的员工辞退？”
王荣华的时候拿着他当初的辞职信，还有那张工作交接表格，为了给自己讨个公道，他也真是够拼的。
叶妮嘉将背部靠在老板椅上，她欣赏着王荣华恼羞成怒的样子，刚好这阵子没有好玩的东西，光是看王荣华的表情，叶妮嘉都能在家里面笑上三五天。
“王经理，你可能想错了，不是我要辞你，是你自己主动请辞，我只是在上面批注同意而已，我念你是公司的老员工了，才让你离职的，其实我也特别舍不得让你离开，然而现实就在这里，你太优秀了，我们叶氏容不下你这尊大佛，还请您自便吧。”
韩婉和谢可菲跟在王荣华的身后也来了叶妮嘉的办公室。
她们是来给叶妮嘉送人事部历来的招聘简历的，并不是故意想听王荣华要跟叶妮嘉讲
什么见不得人的东西。
看到这两个人事部的同事，叶妮嘉才想起还有东西要提醒王荣华。
王荣华刚才的话有误，她辞退的人只有王荣华一个，韩婉跟谢可菲早已经私下找叶妮嘉道歉，还写了感人肺腑的道歉信，信上写着他们已经深深认识到了自己犯下的错误，只因为王荣华是人事部经理，她们两个小女生在王荣华面前根本不敢反抗，这么几天她们也想的十分透彻，她们想在叶氏待着，希望叶妮嘉能给她们一个机会。
叶妮嘉当时也是从她们这样走过来的，面对这么可爱的两个小女生，她有什么拒绝韩婉跟谢可菲的理由，只是作为惩罚，叶妮嘉还是扣除了韩婉跟谢可菲的年终奖金。
“王经理你好像弄错了一件事情，整个人事部我就辞退了你一人，你为什么要冤枉我把整个人事部的人给辞退掉了呢？”
叶妮嘉又不是卸磨杀驴的人，简赫今天就来上班了，叶妮嘉刚好可以让韩婉她们将功补过，跟简赫说说叶氏人员组织架构上面的东西，让简赫能早些将叶氏的新的人员架构图给做好。
所以，就算杀鸡给猴看，叶妮嘉也只会杀了王荣华这只鸡。
在得知韩婉她们并没有收到辞退信的时候，王荣华第一反应就是自己被整了，刚才韩婉怎么没说清楚，整得王荣华在叶妮嘉的面前丢这么大的脸面。
他愤恨地瞪了韩婉和谢可菲一眼，要是他能继续在叶氏留着的话，他倒要看看这两个女人还怎么在公司待下去。
这个睚眦必报的男人心里早已经盘算好要怎么对付自己手下的那几个员工了。
“至于你说的要对付余飞平？那可是跟我爸爸一起打拼公司的老功臣，我为什么要对付他，我尊敬他还来不及呢。”
这种违心话叶妮嘉发誓自己这辈子只说一次。
余飞平叶妮嘉要对付，一点不假，但是叶妮嘉不会给王荣华这种奸诈小人一点的机会
，从王荣华刚进门的时候，叶妮嘉就发现王荣华的不对劲，直到王荣华走到叶妮嘉身边五米的范围呢，叶妮嘉才确定王荣华身上有问题。
这个人随身带了带摄像头的袖珍录音笔。
他想的倒好，反正他说什么也没机会继续呆在公司里面了，能拉下水一点人就拉下水一点，就算拉不下其他人，能在余飞平跟叶妮嘉之间制造一点矛盾也是可以的。
还想录这些东西给余飞平看，那叶妮嘉就不顺着王荣华的意思，她就是要说些恭维的话出来，王荣华倒是拿去给余飞平听啊，她叶妮嘉一点都不怕。
以前叶妮嘉脑海里面根本没有什么偷拍啊录音啊这些概念，很多东西她都是在林煜文身上学到的，只不过林煜文手下的那批人玩的东西还要高大上一些，跟王荣华手中那个粗制滥造的东西比起来就要上档次的多。
“那天你跟我可不是这么说的，你装什么呢，我就摆明了告诉你，叶氏，我不会离开，要我离开可以，当初是老董事长把我给招进来的，只有老董事长有权利开除我，你要是想开除我的话，我坚决不依。”
王荣华在叶妮嘉的办公室里面找了个沙发坐下，他是真打算赖在叶妮嘉这里不走了，开头本还妄想着能在叶妮嘉这里捞点好处，好处没捞到，还把工作给弄丢了，王荣华现在心里想着别提有多后悔。
他想给叶林打电话，可是叶林离开公司的时候很明确地通过公司内部邮箱给每个人发了个邮件，说是叶氏之后的事情一概不会过问，谁要是有问题就跟相关部门连系，要实在解决不了的问题就直接去找叶妮嘉，叶林说他老了，年纪大了，再忙工作的话肯定吃不消。
就这样，叶林把所有的工作都丢给了叶妮嘉，把所有处理人际关系的大难题也丢给了叶妮嘉，
那些吵着嚷着想要找叶林诉苦的人一个也没有得逞，所以王荣华说的那些话根本不足以拿来威胁叶妮嘉。
（本章完）
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