爱心泛滥，自告奋勇的许青青说要辅导小果儿做作业，两个背影一前一后坐在客厅的茶几边。没多久许青青就有些头疼，看了半天只见小果儿下笔如有神，自己却懵了，有些题目竟然已经做不出来了。
好在，那个聪明的丫头并不需要她去教。
有些汗颜的她只能有些无聊的翻看一下小果儿的课本，一张照片缓缓滑出掉落在地上，发出轻微疙瘩声，生怕弄脏的她急忙捡起。
照片中的女人让她微微愣神，她有种似曾相识的感觉，不得不打断正在做作业的小果儿询问照片中的女人，哪怕已经猜到了些许结果。
结果如她所料，正是听到过几次声音的主人，小果儿的妈妈。
有些眼熟，却怎么也想不起来，但她敢肯定在某个地方见过这个女人。
小心把照片夹回书里的许青青又随意翻了几本，乐然无趣，她开始有些后悔说出这个让他有些尴尬的提议。
夜晚，微风轻拂，阳台上的风铃会不时发出悦耳的响声。屋内三人围坐在餐桌前，如果天花板上的白炽灯换成瓦斯灯，这种场景会更加诗情画意一些。
苏桐所谓的肉汁炖豆角干并没有她起先想的那么油腻，或许是因为比例的问题。被切成一块块如萝卜丁的五**中所蕴含的油腻已经被豆角干吸收，一口下去有些微硬，但相比还没放入开水中浸泡之前无疑是要软了许多，再加上炒好被蒸了个余小时，还是很柔软的存在。
当小果儿一筷子接一筷子，她也就不打算把这个留到那家伙所说的明天。
一桌爽口的菜，总算是让她忘记了不久前的尴尬。
吃完饭在客厅一起看了部动画片的许青青领着小果儿离开，回了更适合女人待着的隔壁。苏桐则是默默的收拾东西，而后才是在网络寻找自己想要的答案。
《警察故事》的票房统计已经被统计出来，当天24小时一共创造票房一千五百万出头，不多甚至感觉还有点少，不
过知道到周末会迎来一个暖锋的苏桐没有着急，这最终的数据一切还要等上个把礼拜才能得到。
国产电影销量排在了同档期的第三名，影院档期里的排名则是落到了第五，毫无疑问的一部动画片占据了首要位置，正是苏桐三人那天去观看的《冰河时代》。
观察了一下网友对于自己代言凌度的反应后关掉电脑，多的是感叹惊讶，只有些许漫骂嘲讽。
第二天，送完小果儿上学的苏桐就急忙去了巨鼎娱乐，开始完成合约，接上陶冬春一同前往凌度的总部。
凌度总部的大楼规模还是出乎了苏桐的预料，心中生出些许感概，这财力得有多雄厚才能买下这么大的一块地，在这一亩三分地里头自成体系。
大门上被添了些色彩，两块条幅在微风中摆动，进了门这种色彩就要更丰富一些。
凌度方面很给面子的出席了一位董事以及一干小官员亲自出门迎接，一连串的闪光不停，这让他有些许不适，这种阵仗大姑娘上花轿第一次感受。
内心些许激动的他尽量让自己看起来精神些，现在的他不是单纯的是自己，也是一块门面招牌，自然是要展现所有好的一面。
走上十余层台阶，几人被凌度成员引往后台，是他们临时划分出来的化妆间，苏桐需要最快的换上他们准备的衣服然后化妆，除去略微黝黑的肌肤，他的一切似乎都需要稍稍伪装，才能达到他们想要的效果。
只是一个简单的发布会，麻烦的程度远超出苏桐的预料，原本以为只需要个把小时就能完事的仪式活动愣是折腾了一上午，这还是他们准备许久的结果。
记者的画面里，苏桐位置居中偏右，换上一身漆黑正装的他笔挺站着，原本只有几根希拉的胡渣的脸颊硬是被化妆师们添上些许，算是有了些该有的成功人士模样。
凌度总监有些担忧，还好他们正装系列并不算太多，更多的是休闲风格，但走向还是一致，典型的只为成功人士服务的信条，
不说这一套好几万的正装，一双袜子都要上百的价格就能说明一切。
苏桐的身边是一位凌度的董事，董事左边就是那位身高可以碾压大数人的张曼，她的身高体形用来展现职场女精英有些勉强，但是穿上现代时尚风格的她足以碾压在场所有的女性。
相比之下，还是张曼的形象更得品牌总监们的心思，原因无他，对于苏桐的年龄一清二楚的他们实在是很难遗忘这股落差感。
好在后头的几套服饰里，这种感觉就要少上许多，许是环境影响了思绪，许是不需要如最开始那般刻板，那位年轻人有了更好的表现，又或许只是最简单那个家伙进入状态了。
仪式完成，苏桐与张曼被安排休息。稍远些的会议室里众人却在忙着为后续的海报拍摄进行简短的会议调整。
他们显然是发现了苏桐不大适合这种沉稳的服饰，更适合他们即将推出的新系列，面向年轻人的一系列产品，虽说价格要稍稍差上一层，但无疑的苏桐更能胜任。
直白的说就是现在的苏桐不适合钻石王老五，但是是天生的富二代。
如果说这个今天试水的服装苏桐只能拿到七分，那么新系列他能够拿到九分，甚至更多。
模特代言人吻合他们的产品需求是企划部这些大佬们更看重的，但是对于这些董事来说这只是他们下达的要求，他们更看重的是曝光度以及给品牌带来的知名度，对自己产品有足够的自信只是前提，更重要的是禁得住市场的考验。
八分，是众人给苏桐最后的评价，也是他们会议的结果，不算完美相比这个价位来说还有些许偏贵。但钱不是问题，问题是接受这一系列付出后自己的公司会受到相关部门的些许扶持。
领导给出要求下达命令是本能，怎么做让品牌的利益最大化是这些拿着高薪的总监小BOSS们需要头疼的事情，没有必要在一个定性的原因上去追究到底有没有选错人是他们谁也不会去花上大把时间去琢磨的问题。
（本章完）
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