她在办公室里bào走，紧身西装套裙勒得她喘不过气来，不由分说扯开两粒衬衫扣子，又踢掉累人的细高跟鞋，赤足踩在植绒地毯上，手扬起，发狠地抓头发，却被发簪上的细钻蛰到，吃痛松手。早上jīng心盘起的一头乌发想必已凌乱不堪，而她根本无心顾及。入职十二年来，这是她首次被上司劈头盖脸pào轰，她觉得自己快疯了。
突然响起的敲门声令吴笛更加烦躁，她隔着门吼，“等下再来！”实在不想被人看见自己此刻的落魄形状。
门却被推开，有人走了进来。吴笛怒不可遏转头，见是童璐，又把脏话咽回去。只有童璐敢在她bào怒的时候闯进办公室。
童璐进门就打量吴笛，心里已猜出七八分，“跟Hellen讲不通？”
吴笛恨道：“这次她跟我玩真的！说帮我在行政部找好了一个坑，还对我yīn阳怪气幸亏Amanda离职把总监的位子腾了出来，否则我过去只能当个经理——我是不是还得谢谢她？”
“你别激动，Hellen丢掉的是亚太区VP的位子，比你更有理由发疯。”
作为年年业绩攀顶的中国区运营总经理，海伦本该最有希望升任亚太区运营VP，没想到功亏一篑，输给了物流出身的艾米。
“她自己输给Amy，居然怪到我头上来！说是我的员工满意度调查成绩拖了她后腿……”
“这也是事实啊！”童璐心平气和解释，“Hellen和Amy的评估分数原本不相上下，但因为市场部的员工满意度成绩全公司垫底，拉低了她的总分她才输给Amy。竞争也是要拿数据说话的嘛！”
吴笛闷声问：“你是来气我的？”
童璐笑道：“我是来帮你想办法的，前提是你得正视眼下的局面……”
“眼下的局面就是Hellen想找我出这口恶气！这一年我带队创下的新业绩，市场拓展率达到新高，客户满意度成绩是有史以来最好的，这些她全不在乎，她只想让我尽快滚蛋！”
童璐叹了口气，“她本来就看你不顺眼，我一直劝你要小心，不要给她抓到把柄，尤其是员工满意度调查，很容易栽跟斗……”
吴笛愤然，“我的分数为什么低？还不是她自己搞的！我报上去的升职名单她无缘无故给我刷掉三分之二，外面那些人能不恨我吗？”
“那你就不该提前告诉大家有升职希望，希望越大失望也越大呀！”
“不告诉他们我拿什么去激励他们gān活？去年我们的业绩在整个事业部都有目共睹，还不是我拼命鼓励大家换来的！”
“好了，现在争这些没用，还是想想怎么办吧——这事儿祁总知道吗？”
吴笛神色萎靡下来，“我没告诉他。”
童璐果断说：“趁还没官宣，赶紧找祁总商量一下，看能不能和Hellen打个招呼……”
吴笛烦躁，“没用的！我们说好了，以后工作上的事互不gān涉。”
“夫妻吵架的话怎么能当真？”
“祁昊是认真的，他没跟我开玩笑……”
童璐笑说：“是吗？我怎么听说祁总和工程师开起玩笑来尺度不小啊！”
吴笛嘟哝，“那就是不跟我开玩笑。”
事关人家夫妻私密，童璐不方便评论，想了想又提议，“不行就……找找祁董？”
吴笛没吭声。手机响，她拿起来看了眼，是祁昊发来的消息：“我在凯跃。”
吴笛赶紧查时间，六点了，她一下子被推回现实，带点慌张说：“差点忘了，今天要回家吃饭！”
第2章祁昊
“家庭聚餐？”童璐听说过他们夫妻的约定。
“嗯，我得走了！祁昊在等我！”
吴笛边说边把头发散下来重新整理，手上忙着，不忘节约时间，飞快走向墙根，把踹掉的鞋子一只一只穿好。
童璐看在眼里，笑了笑，她最欣赏吴笛的一点就是无论多崩溃，她都会迅速拾起理智，以超高的自控力调整好状态，重新迎战现实。
“要补个妆吗？”童璐提醒她。
“来不及了！”吴笛拽起手提包，匆匆叮嘱童璐，“你也早点回家！以后我们都要少加班！”
童璐却答非所问：“如果祁董也不肯帮忙，你打算怎么办？”
吴笛咬牙切齿说：“我找法务投诉，不行就到Hellen办公室门口静坐抗议去！”
童璐听出她说气话，笑道：“不至于到那一步！万一哪条路都走不通，还有个简单粗bào的办法，我们可以钻一下公司政策的空子……”
吴笛jīng神一振，童璐在被她拉来市场部之前，是人力资源部的高级主管，jīng通各类公司规定，包括不少冷僻条例。
“女职员孕期和哺rǔ期，不得在未经本人同意的情况下解除合同或调岗……”童璐慢条斯理背诵着，目光盯住吴笛，“实在不行，你只能尽快怀个孕了。”