这是乔敏一个月以来第一次准时下班，就在上个月底，在孙瑾敬的操盘下他们搞定了买房子的大事。
险些铸成大错的乔敏决心努力工作，奋发图强。她几乎每天都在加班，甚至连儿子的期末复习都无法全程参与。乔敏把一切都托付给了住家保姆许姐，她叮嘱许姐给儿子加强营养，并且把几个线上考前突击班的课程表发给许姐，让她帮忙监督儿子学习。
现实给了乔敏沉重的打击。她竟然还幻想着能够多拿一个月的薪水当做奖金，殊不知，老板已经想把她扫地出门了。
绩效考核是一种管理方式，不同角色身份的人对它的认知不尽相同。像乔敏这样的“被管理者”认为绩效考核不过就是直接领导的一张嘴——说你好，就是好，不好也好；说你差，就是差，不差也差。进入职场十几年，乔敏可谓一路向下，竟然也落到了绩效改良的境地。她想起了过去那些陷入困境的绩效改良者们流传下来的应对秘诀，那是一幅对联：上联——夹起尾巴表忠心，下联——凶猛加班磨洋工，横批——讨口饭吃。
可深谙门道的乔敏咽不下这口气，实在不能像个新入职场的愣头青一样憋屈屈地在办公室装小脚媳妇。她今日就是要摔个破罐子给桑德拉看看，桑德拉赌她不敢丢了工作，她就赌桑德拉不敢不要名声。
乔敏在发呆的那半小时里也想明白了：桑德拉不会开除她。作为新上任的领导，用她来杀鸡儆猴还行，可是落得个不仁不义的骂名就得不偿失了。
想明白这一点，乔敏就走了。她知道，她走后不久，桑德拉就会透出消息让大家知道她就是团队里那个被打了C的人。她也知道自己的离去不会惹恼桑德拉，反而会给桑德拉创造表演完美“杀鸡秀”的好时机——人在熟人面前总是很难装腔作势的，而她对桑德拉的过去实在是太了解了。
回到家时正值饭点，乔敏看到了不可思议的一幕：
家中饭桌上只有保姆许姐一人端坐，她捧着碗对着四菜一汤吃得正香，而女儿珰珰却翘着脚在客厅看动画片，儿子叮叮不见踪迹。
乔敏锁紧了眉头，问：“孩子们吃完了？”
“啊……”保姆的手无措地抬了抬，满脸尴尬地说：“他们说还不饿……”
“叮叮呢？”乔敏板着脸问。
“他……”保姆吞吞吐吐，眼神飘向了书房。
乔敏扭身快步上前，一把推开门，看到了头戴耳机一脸兴奋的叮叮。她终于知道了儿子成绩退步的原因——打游戏打到饭都不吃，还能有什么心思学习？！
“妈……”叮叮胆战心惊地站起来，惶恐地看着乔敏。
乔敏用沉痛的摇头来展现内心的失望，令叮叮羞愧地垂下了脑袋。
保姆陈姐立刻被辞退了，乔敏盯着她收拾好行李看着她离去，然后关起门来狠狠地教训起了叮叮和珰珰。
乔敏手拿戒尺敲打墙壁，厉色喊道：“不许哭！面壁半小时！哥哥写五百字检查，妹妹过来说明白错在哪儿了！”
孩子的抽噎衬托着乔敏的哀叹，她悲悯地想：生活到底还是对我下手了……