黄唯依的心愿还没来得及说出口，三中来通知，准备进场施工。
三中是优沃发展史上最难啃的一块骨头，虽然优沃那时已有了些项目经验，但之前所有项目都是优沃自己跑回来的，即使有竞争者，彼此的投入也都势均力敌。唯有三中，是在他人手中抢来的，教育圈多年的“二龙戏珠”局面被他们打破，这一举动无形中动了同行的“蛋糕”，而这个后果，远远不只是那顿酒席上的刁难。
无论是信和还是荣创，在三中都打下了足够严密的关系网，他们在三中投入的精力堪比优沃当初在临港大酒店下了功夫。这么大的校园，这么大的基建队伍、人群，有的是信和的旧相识，有的是荣创的新哥们，唯独没有他们优沃的“朋友”。当他们抢下这单时，表面上是胜了两家公司，但私下里却折了多少人的利益谁也说不清。而这些，在优沃施工队伍进场起便体现得淋漓尽致。
黄唯依已记不清她在三中的工地现场挨过多少骂，其实女项目经理在任何工地都是稀有的，多数时候大家对她都是照顾的，至少也是公平对待。唯有三中，每一次开会，她都是当着一屋子男人的面挨骂，骂她的主要是工程部的总工乔正。
乔正其人年纪不大，三十五六岁做到总工，也可谓是年少有为。但细看此人，竟不知为何能做到这样的地步。说他有才华吧，也不见他在哪个方面有多专业；说他有德行，却是个在领导面前极尽谦虚，在乙方面前又各种作威作福的两面派。尤可说他是“乔正乔正，也就是瞧着正，实际上一点也不正”。
乔正对黄唯依的态度从一开始就是抵触的，黄唯依第一次见他，将所有进场资料一应齐全交付给他时，他只看了一眼便开始挑刺：“要不说我不愿意用你们这些小公司，进场资料打印就不能用点好纸吗？这种a4纸能存放多久！你学学人家信和，都是同行，人家打资料都用塑纸了，多少年也坏不了。”
黄唯依有一大堆理由可以反驳他，塑纸要不了几年字就会变浅，还不如a4纸张，而且这种资料也没有强制要求。但这毕竟是第一次接触，她只谦虚地答道：“好的，乔工，我以后会多多向同行学习先进经验的。”
看她这么反应，乔正反而更不高兴了，翻了翻资料看挑不出什么错来，便问：“你们进场材料样品交上来了吗？”
“所有线材辅材的样品都封箱交到监理那里了。”黄唯依说，这也完全按照惯例做的。
谁知乔正一听，顿时恼火，说道：“你们优沃科技架子这么大，样品只给监理看就可以了？不需要我这个总工管了是吧！”
“没有没有，我们没这个意思。”黄唯依连忙解释：“合同上要求交给监理，我便交了过去，也是想着乔总工您比较忙，事务繁多，一一查对起来比较费时间，所以监理觉得不妥的一定会再来问您的意见。如果您觉得有必要交给您一份，那我明天一早马上送过来。”
黄唯依的回答没有什么错漏让乔正抓，他想了想，又说：“光交线材辅材不行，还有主要设备，都需要交样品，按合同顺序，回去准备吧。”
“没问题，不过各设备都需要从厂家发出，准备齐全恐怕需要几天时间，还希望乔总工见谅。”以往并没有这样的先例，所有的投标产品在投标过程中都需要性能测试或演示，需是符合要求的产品才能参与竞标，正因为有了这道程序，在施工时并不需要乙方再提供样品，只要安装后经过验收部门的验收即可，乔正摆明是在给优沃找麻烦，但黄唯依也只能接招。
“这么多施工队伍，不能因为你们公司耽误了进度，最多给你两天时间，大后天一早送到我这来！”乔正不耐烦地说。
这些电子设备厂家多数是南方的，设备又都比较重，平时进货都是走物流，运输最少也需要三至五天，两天根本就到不了，乔正做了这么多年的基建工作，不可能不知道这一点，黄唯依知道他是故意的，再说什么也是自找麻烦。
那一批样品全部是厂家连夜发货，找了最贵的快递，光运费就花了几千块。
而说好的两天期限还没到，黄唯依就在工地晨会上挨了骂。每周一、三、五是三中的项目晨会，各项目经理都必须参加，会议时间是六点半。工地上多数是中老年建筑专家，像黄唯依这样年轻的基本没有，而女负责人就更是只有她一个。每次晨会她都引得众人侧目，而更吸引众人注意力的就是她场场不落的挨骂环节。
乔正总是能找出各种理由来训斥她，样品准备的第二天，还没到约定时间，乔正还是当着众人面骂了她一顿，指名点姓地说：“智能化的黄经理，你们公司办事效率实在不怎么样，我说一件你做一件，怎么说怎么做，有些事件你不知道主动做吗？交待给你后天办你绝不明天办是吧！要不说公司资历浅就是不行呢，没一件让我省心的！”
黄唯依面对这种无理斥责也只能默默忍耐。
对比起言语指责，更厉害的是同行的羞辱。优沃进场后，信和的人依旧经常出入工地，有时来拜访乔正，双方聊得好不热闹，乔正对待他们的态度也是天差地别。每次黄唯依看到信和的人，都是远远的避开，有一次不小心撞上，乔正叫她过去说：“这是信和的项目经理，没事多跟人家学着点，你们有什么不懂的让人家给指点指点。以后我也会经常请他过来，帮我盯着你们的工程质量！”
这些好歹还是有些许缘由的，更有一些没来由的斥责总让她感到措不及防。保温工程送材料的人生病了，换了他妻子来送，到工地找不到具体负责人导致耽误了半个小时的交接时间。乔正说起此事让大家注意工作上的交待沟通问题。说完不忘带上黄唯依，说：“这女人就是耽误事，真不知道你们公司怎么想的，弄个小姑娘放在这，肩不能扛手不能提，摆这给大家看景啊！”
一句话说得屋里的男人们哄堂大笑，黄唯依站在角落里默不作声。
工地会议室的椅子不够，每次晨会都需要从旁边的办公室搬些过来，而搬多少都是有数的，项目经理坐在会议桌搭配的椅子上，跟着的材料员或助理站在后面，第一次会议时便少了一把椅子，乔正看看黄唯依说：“黄经理你年轻，总不能叫前辈们站着你坐着吧？！”
黄唯依便乖乖将眼前的椅子让给旁边的人，自此之后，她再也没能在晨会上得到坐着开会的待遇。
乔正的刁难终于还是让黄唯依崩溃了，在她因性别受到攻击的那天，回程的车上，她坐在副驾上默默流泪，如果不是尤可心细，绝不会注意到她的无声哭泣。没有声音，没有抽泣，没有任何肢体语言，就是两行连了线的清泪，不断地坠下。
每次会议尤可都会跟着她，每次黄唯依都会嘱咐他，不管甲方说什么都不要反驳，甚至连不高兴的表情都不能表露出来，听不下去就不要听，要做到一脸平静。好几次尤可都攥起拳头来，又都被她轻轻按下。尤可是个直脾气，哄着黄唯依说：“依姐，你哭是不是因为乔正那孙子？咱工作上是不能顶他，但私下底可以弄他啊。等晚上我叫上两个兄弟，回家路上弄他一顿，不把他腿打瘸了我就跟他姓！”
“你可别做傻事！犯不上!我没事，缓缓就好了。”黄唯依擦着眼泪说。
“依姐，你为啥受这委屈啊，这活儿咱不盯了，让川哥换个人来负责。”他递给黄唯依一张纸巾，说：“你要是不好意思，我去跟川哥说。”
其实尤可不说，向百川也会问，尤可就是向百川放在黄唯依身边的一双眼睛一对耳朵，每天的工作内容向百川都会询问，得知了这个情况，向百川也是第一时间做了调整，三中的项目不用黄唯依盯了，转给徐然。