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“摄制组主管单位的领导，为什么要这样做，难道这位歪果仁小朋友是什么神人不成？”唐甜甜不解的问。
“这是因为小朋友在这两个月的时间里，一直以帮忙的名义，做着各种正式职工都几乎不可能完成的工作，其中一项就是拿到了三千多万的订单，而且立即到账，还有后续的合作，总数大约是三千亿，当然需要更长的时间去兑现和跟进，这对于那位领导来说，是一项巨大的政绩，他需要小朋友留下来，以保障持续不断的推进工作进度。”
“领导也因此把小朋友当成了摇钱树，想进一切办法要把小朋友留下来，因为这样的人才确实是可遇难求，而且小朋友又不要一分钱的佣金和奖金，只是给领导帮忙而已，事情做成的时候就已经两清，互不相欠，只是唯一让他头痛的是，小朋友两个月时间到了，就要离开，如果才能把小朋友留下来，领导是绞尽了脑汁，最后想出来了那个破格提拔，破格引进，给予高薪厚位。”
“无奈小朋友确实还是一个小孩子的心性，对领导的做法完全不领情，无论怎么说，就是一门心思要回去继续读书，对特别提供的高岗高位完全没有放在心上。”
“领导找了六位其他部门的领导，一起来做说客，开始的时候对小朋友进行车轮战说服，一点用也没有。领导只好亲自出马，又连续单位单独劝说了六个小时，小朋友还是丝毫也没有动摇，领导勃然大怒，把办公室的工作设备全砸，小朋友当场就吓哭了，哭着求领导不要动武，只不过是想离回自己的回家而已，不需要如此动武。”
唐甜甜听到这里也吓坏了，竟然有这样的领导，虽然给的条件不错，但是，这态度也太恶劣了一些。
“确实，小朋友也是这样说的。领导说，小朋友简直就是烂泥扶不上墙，好坏不分，美丑不分，香臭不分，竟然把他的良苦用心当成了坑人害人，还致领导于不仁不义的地步，领导刚在大会上宣布了对小朋友的任职，会议结束了就立即要走人，也不上任，也不做任何收尾工作，这简直是把领导的脸打得啪啪响，如果领导同意了，就得留下朝令夕改的恶名，说什么都不能让小朋友离开，必须得给领导一个满意的交代。”
既然都闹成了这样，小朋友不走不行吗，唐甜甜问道。
“小朋友也是这样想的，如果实在不行，那就勉为其难地留下来，但是，要留下来，也得知道留下来的原因，还有得跟领导说清楚不是，不能突然地又打破自己计划了，约定了就没有约定一样，对于小朋友来说，确实是没有意义。”
“领导又把之前劝说小朋友的领导，重新安排过来一起给小朋友做思想工作，还加上了领导和领导的秘书，一对八，一起和小朋友开座谈会。”
领导对小朋友确实是非常重视，按正常的理解，可能小朋友应该是会留下来了，做人不能太自我，那样有点说不过去，唐甜甜如此认识，老孔雀也认为唐甜甜说的正确，但是，人的思维观念确实不一样，小朋友在和他们沟通的过程中，还是出了问题，结果照样没有谈成。
“有领导就说，小朋友的待遇，是空前的高，这是小朋友应该感恩戴德的地方，小朋友却丝毫没有感恩的心，实在不是一个正常人应该有的心理。这些谴责的话，惹到了小朋友，因为本来就是给领导帮忙，三千多万的账进来之后，小朋友没有拿过一分钱的佣金和奖励，如果按按正常的行业规则，佣金和奖励都要比任职的那个高位的工资要多上很多倍，小朋友从来没有要求过，他们硬塞给一份工作，领工资是正常，虽然小朋友还没有接受这个高位，也不认为应该因此去感恩谁。这个说服失败了。”
“又有领导说，千里马常有而伯乐不常有，这对于小朋友来说，伯乐给予的一切都是小朋友要当成再生父母一样去感恩和把握机遇的，小朋友不仅不感恩，还完全不接受，要致领导于不仁不义的困境。小朋友认为，作为企业的领导，把合适的人放在合适的位置上，那是基本的管理职能上的职业素质要求，并不需要别人去对领导的正常工作感恩戴德，别外，把合适的人安排在合适的岗位，那是出于领导的管理者岗位需要考虑的事情，而对于被任职的人来说，还是要事先得到充分的尊重，考虑成熟之后才能决定是否接受，而不是以重用的名义，强迫别人在某一个岗位，那是职业绑架，不是伯乐的赏识。”
“小朋友说，正常的人事安排是要互相尊重，彼此选择，而不是由任何单一的一方强迫另一方接受，因为那是奴役，那是对待奴隶的方式，小朋友认为自己是有独立思想的人，也有独立行为的资格，领导不能以职业，爱、尊重等等名义，去强迫自己接受源于领导的，而不是小朋友自己的意向和意志。”
这可能是观念上的不同，当然也有对于工作岗位和物质需求的不同，唐甜甜觉得这是意识形态上的冲突所致，老孔雀非常赞同，感觉小朋友还是很有独立思想的人，虽然并不一定符合大多数人所认知的行为方式。
“八个领导都说不过小朋友，有领导就开始换了劝说方法了，既然小朋友一定要走，那就把曹赢送给小朋友的《佛藏经》交出来，上缴主管单位没收，除此之后，其他全部在国内收受的礼物，他们已经做过调查，说是数目巨大，必须一样不少地全部上缴没收，说那是因为职位提供的便利所得。这当然是说不过去的，因为小朋友横竖才在那里做了两个月的临时工，而领导所说的收受的那些礼物，基本上全是在两个月之前的事情。”
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